Rofiatun
Kebijakan k3 yang terkait dengan sistem reward and punishment bagi pekerja yang tidak mengaplikasikan keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan kerjanya.bagi perusahaan kebijakan ini efektif untuk mengurangi angka kecelakaan kerja, dan efisien untuk pembiayaan bagi perusahaan karena bisa mengurangi anggaran bagi pekerja yang mengalami kecelakaan, meskipun di awal program harus mengeluarkan anggaran menyiapkan alat dan sistem. Dari sisi tenaga kerjanya, kebijakan ini efektif untuk meningkatkan produktifitas mereka dan efisien karena resiko terjadinya kecelakaan kerja rendah, selain itu dapat meningkatkan pendapatan bagi tenaga kerja karena jam/ hari kerja mereka tidak hilang akibat kecelakaan kerja.
Kebijakan K3
Kebijakan k3 yang terkait dengan sistem reward and punishment bagi pekerja yang tidak mengaplikasikan keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan kerjanya.bagi perusahaan kebijakan ini efektif untuk mengurangi angka kecelakaan kerja, dan efisien untuk pembiayaan bagi perusahaan karena bisa mengurangi anggaran bagi pekerja yang mengalami kecelakaan, meskipun di awal program harus mengeluarkan anggaran menyiapkan alat dan sistem. Dari sisi tenaga kerjanya, kebijakan ini efektif untuk meningkatkan produktifitas mereka dan efisien karena resiko terjadinya kecelakaan kerja rendah, selain itu dapat meningkatkan pendapatan bagi tenaga kerja karena jam/ hari kerja mereka tidak hilang akibat kecelakaan kerja.
Kebijakan ini dapat terus sustainable apabila dari manajemen perusahaan memberlakukan secara konsisiten, sehingga apabila ada tenaga kerja yang mengaplikasikan sistem keselamatan dan kesehatan kerja dengan baik maka berhak untuk mendapatkan penghargaan dari perusahaan. sedangkan apabila melakukan yang sebaliknya maka akan mendapatkan punishment. reward dan punishment ini bisa dalam bentuk barang, uang ataupun kenaikan jabatan. sehingga akan menimbulkan kompetisi yang positif di kalangan tenaga kerja.
No comments:
Post a Comment